A Inklua, empresa pioneira em recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PcD), anunciou nesta semana a abertura de 770 vagas em São Paulo – SP. As oportunidades, distribuídas em mais de 100 funções e 60 cidades do estado, incluem cargos como operador de pedágio, desenvolvedor de software, enfermeiro, auxiliar istrativo e vendedor. Os interessados devem ar o site da Inklua (Link) preencher um cadastro breve e anexar o currículo. Então, terão o às vagas disponíveis. As inscrições estão abertas até o preenchimento total das posições.
Sarah Pacini, consultora em Diversidade da empresa, reforçou a importância da iniciativa para reduzir barreiras sociais e econômicas. “Não queremos apenas preencher cotas, mas construir carreiras”, afirmou.
Fundada em 2018, a Inklua surgiu com a missão de conectar empresas comprometidas com diversidade a profissionais com deficiência qualificados, mas muitas vezes invisibilizados no mercado de trabalho. Com atuação nacional, a empresa já intermediou milhares de contratações em setores como saúde, logística, tecnologia e varejo.
Sarah explica que o modelo da empresa vai além da intermediação. “Trabalhamos em três pilares: preparação do candidato, sensibilização das empresas e adaptação dos ambientes. Muitas vezes, o que falta não é qualificação, mas o”, disse. Ela complementa: “Já colocamos pessoas com deficiência visual em cargos de tecnologia, cadeirantes em posições de liderança e surdos em atendimento ao público. O limite está na falta de criatividade das empresas, não nas pessoas”.
Oportunidades que Transformam Realidades
As 770 vagas abertas abrangem desde cargos operacionais, como auxiliar de limpeza, atendente de restaurante e operador de máquinas, até posições especializadas, como desenvolvedor de software pleno e sênior, analista de compliance e coordenador de tesouraria. As oportunidades estão distribuídas em cidades como São Paulo – SP, Campinas – SP, Guarulhos – SP, Osasco – SP, Sorocaba – SP e Ribeirão Preto – SP, além de municípios menores como Cajati – SP, Miracatu – SP e Coronel Macedo – SP.
Entre as vagas em destaque estão:
Desafios e Estratégias de Inclusão
Apesar do avanço nas contratações, a inclusão de PcD ainda enfrenta obstáculos. Dados do IBGE mostram que 8,9% da população brasileira possui algum tipo de deficiência, mas menos de 1% ocupa posições formais. Para Sarah, o preconceito e a falta de ibilidade são as principais barreiras.
“Muitos gestores ainda acreditam que pessoas com deficiência são menos produtivas, o que é um mito. Outras empresas não investem em rampas, softwares de leitura de tela ou treinamentos”, criticou.
A consultora enfatiza que a Inklua atua como facilitadora nesse processo: “Oferecemos consultoria para empresas que não sabem por onde começar. O segredo é ouvir as necessidades específicas de cada pessoa. Inclusão não é um gasto, é um investimento”.
Sarah encerra com um convite às empresas. “Se você quer inovar, comece incluindo. Uma equipe diversa resolve problemas de formas que homogeneidade nunca alcançará”.
